Berguna untuk mengembangkan karier, kami telah mengulas soft skill yang di butuhkan dalam mencapai pertumbuhan profesional.
Apakah ada seseorang (atau mudah-mudahan beberapa orang) di perusahaan Anda yang sepertinya semua orang ingin bekerja sama?
Mungkin mereka selalu terjebak dalam brainstorming, atau mungkin pemimpin tim Anda berkonsultasi dengan mereka. Atau mungkin sepertinya semua orang di tim Anda benar-benar menyukainya.
Mungkin karena mereka adalah orang yang paling baik hati, atau mungkin karena mereka memiliki seperangkat keterampilan lunak yang terasah.
Apa sebenarnya soft skill dan mengapa mereka begitu penting untuk mengembangkan karier Anda?.
Apa itu Soft Skill?
Soft skill adalah kombinasi dari keterampilan pribadi, keterampilan sosial, keterampilan komunikasi, kecerdasan emosi, dan sifat-sifat kepribadian yang membuatnya mudah bergaul dan bekerja secara harmonis dengan orang lain.
Keterampilan lunak dapat diajarkan, tetapi mereka tidak sesederhana keterampilan keras – kualitas dan keterampilan khusus yang dapat dengan jelas didefinisikan, diukur, dan diajarkan untuk berhasil dalam suatu pekerjaan.
Keterampilan keras dapat dikuantifikasi dan dikembangkan. Anda dapat mempelajari matematika lanjutan atau keterampilan menulis, dan Anda dapat meningkatkan kode pengiriman.
Tetapi ketika menyangkut soft skill seperti berbicara dengan tenang, empati dan fleksibilitas, itu tidak sesederhana itu.
Itu tidak berarti itu tidak layak untuk diinvestasikan dan dipraktikkan soft skill. Anda membutuhkan keterampilan yang sulit untuk mendapatkan pekerjaan, tetapi Anda membutuhkan keterampilan yang lunak untuk maju dalam karier Anda.
Jadi saya telah mengumpulkan daftar keterampilan sosial atau soft skill yang di butuhkan yang paling penting untuk membangun karier yang sukses.
Ulasan: 7 Soft Skill yang di Butuhkan untuk Mencapai Pertumbuhan Profesional
1. Kecerdasan Emosional
Kecerdasan emosional sering dikenal sebagai kemampuan untuk mengenali dan mengelola emosi Anda dan emosi orang lain.
Itu terdiri dari lima elemen kunci:
- Kesadaran diri
- Regulasi diri
- Motivasi
- Empati
- Keterampilan sosial
Dalam konteks tempat kerja, kecerdasan emosi bermuara pada beberapa keterampilan utama:
- Bisakah Anda mengenali dan mengatur emosi dan reaksi Anda di tempat kerja?
- Bisakah Anda membangun hubungan yang baik dan hubungan positif dengan orang lain?
- Bisakah Anda berempati dengan orang lain?
- Bisakah Anda memberi dan menerima umpan balik yang efektif dan konstruktif?
Ini mungkin bukan keterampilan yang paling penting untuk pertumbuhan dan kesuksesan pekerjaan, tetapi dalam beberapa kasus memang demikian. Dalam analisis terhadap karyawan baru yang tidak memenuhi harapan selama 18 bulan pertama di tempat kerja, 23% gagal karena kecerdasan emosi yang rendah.
2. Sikap Pemain Tim
Kemampuan untuk bermain dengan baik bersama orang lain adalah keterampilan halus yang telah Anda kerjakan, tanpa sadar, sejak hari pertama Anda di taman kanak-kanak atau tempat penitipan anak.
Anda mungkin tidak mengetahuinya ketika Anda berjuang untuk mendapatkan blok atau menemukan aturan permainan buatan, tetapi Anda sebenarnya mempersiapkan diri untuk kolaborasi seumur hidup di tempat kerja.
Apakah Anda seorang pembayar pajak perorangan atau manajer, Anda harus bekerja dengan orang lain, dalam rapat, bertukar pikiran, dan pada berbagai proyek lintas fungsi di perusahaan Anda.
Sikap yang terbuka dan positif dalam hal bekerja dengan orang lain sangat penting untuk keharmonisan tim, yang berarti Anda harus dapat mengatur pertemuan yang efektif dan inklusif, terbuka terhadap ide-ide baru dan bekerja dengan penuh hormat dengan orang lain.
3. Mindset Pertumbuhan
Dalam pekerjaan apa pun, apa pun perannya, Anda akan menghadapi hambatan, kekecewaan, dan situasi lain yang dapat membuat Anda frustrasi.
Keterampilan lunak yang sangat penting untuk kemampuan Anda bertahan adalah memiliki pola pikir pertumbuhan – istilah yang diciptakan oleh psikolog untuk merujuk pada kerangka berpikir yang mencerminkan keterampilan, bakat, dan kecerdasan Anda sebagai keterampilan yang dapat tumbuh dan meningkat.
Gagal menumbuhkan pola pikir mungkin menganggap gagal memenuhi tujuan triwulanan sebagai peluang untuk mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan Anda untuk mencapai tujuan kuartal berikutnya.
Namun, orang yang berpikiran tetap mungkin berkata pada dirinya sendiri, “Saya tidak pandai menulis blog,” dan membiarkan pandangan negatif itu, tanpa keyakinan akan ruang untuk perbaikan, memengaruhi keberhasilan trimester Anda berikutnya juga.
4. Keterbukaan terhadap Umpan Balik
Ini adalah bagian dari kecerdasan emosional, tetapi terutama ketika datang ke tempat kerja, bersikap terbuka dan dapat menerima umpan balik tentang pengembangan sangat penting untuk keberhasilan dalam suatu pekerjaan, terutama dalam pekerjaan baru.
Pikirkan tentang hal ini: Umpan balik konstruktif membantu Anda melakukan pekerjaan sebaik mungkin, dan jika Anda menganggapnya secara pribadi atau bereaksi secara defensif, Anda tidak akan dapat mendengar umpan balik dan menyesuaikannya dengan strategi Anda saat ini.
Kunci untuk memberi dan menerima komentar adalah dengan memasuki percakapan dari tempat yang baik: Anda tidak menerima komentar yang membangun karena orang itu membenci Anda secara pribadi, itu karena dia ingin Anda menjadi yang terbaik yang bisa Anda lakukan. Anda harus sangat bersemangat menerima umpan balik yang dapat membantu Anda mencapai tujuan lebih efektif.
Jika Anda masih tidak nyaman dengan umpan balik, cobalah terapi perendaman: jadikan umpan balik dari daftar tugas harian Anda. Dapatkan umpan balik dari lebih banyak orang yang bekerja dengan Anda untuk bantuan segera untuk mengasah keahlian Anda dan membuatnya lebih mudah untuk diambil.
5. Kemampuan beradaptasi
Tidak peduli apa peran Anda, dan tidak peduli apa industri Anda, kemampuan untuk beradaptasi terhadap perubahan. Dan sikap positif tentang perubahan, berkontribusi besar pada pertumbuhan karier yang sukses.
Penting tidak hanya menerima perubahan sebagai fakta kehidupan di dunia bisnis yang terus berubah. Tetapi juga sebagai kesempatan untuk mencoba strategi baru untuk berkembang dalam lingkungan yang berubah (ingat mindset berkembang?).
Jika Anda tidak nyaman dengan perubahan yang sering, apakah itu di tim Anda atau di perusahaan Anda. Tuliskan perasaan dan reaksi Anda, daripada langsung mengungkapkannya. Dengan memaparkan apa yang Anda rasakan dan mengapa Anda merasakan hal tertentu, Anda akan dapat membedakan “masalah yang sah” dari “keluhan” yang mungkin tidak perlu didiskusikan dengan tim Anda.
6. Mendengarkan Aktif
Anda mungkin dapat membedakan antara ketika seseorang mendengar kata-kata yang Anda katakan dan ketika mereka secara aktif mendengarkan apa yang Anda katakan. Jika seseorang menulis saat Anda sedang melakukan presentasi di sebuah rapat, atau menganga pada Anda, mereka mungkin tidak benar-benar mendengarkan apa yang Anda katakan.
Sementara itu, pendengar aktif sangat memperhatikan pertemuan presenter, menawarkan pertanyaan atau jawaban klarifikasi, dan merujuk catatan dalam diskusi masa depan. Mereka tidak perlu hal-hal diulangi kepada mereka karena mereka mendengarnya pertama kali, membuat pendengar aktif tidak hanya rekan kerja yang penuh hormat, tetapi juga pekerja yang lebih efektif.
Jika Anda pikir Anda dapat meningkatkan keterampilan mendengarkan aktif Anda. Tantang diri Anda untuk tidak melihat berbagai perangkat Anda selama rapat. Alih-alih berfokus sepenuhnya pada speaker, dan membuat catatan dengan tangan jika perlu (yang telah terbukti membantu penyimpanan memori).
7. Etika Buruh
Anda tidak dapat berhasil dalam peran tanpa bersedia menghabiskan waktu dan upaya yang diperlukan untuk mencapai tujuan Anda. Dan para pemimpin perusahaan dan manajer perekrutan mencari orang-orang yang akan melakukan pekerjaan ekstra untuk berhasil tanpa diminta.
Jika Anda ingin mendapatkan pekerjaan baru atau dipromosikan, penting bahwa Anda mengasah etos kerja Anda. Jadi berhentilah melakukan latihan perut dan habiskan waktu ekstra yang Anda butuhkan untuk sukses. Atau, jika unggul berarti mempelajari keterampilan atau alat baru, habiskan waktu mempelajari hal-hal di luar jam kerja sehingga Anda dapat menghabiskan waktu di kantor seefektif mungkin.
Yang menyatukan semua soft skill ini adalah sikap positif. Ini mungkin terdengar klise, tetapi percaya ada hasil positif dalam setiap situasi yang menantang akan membantu Anda menavigasi pekerjaan Anda sehari-hari. Sambil membuat orang lain benar-benar ingin bekerja dengan Anda.
Keterampilan lunak ini lebih sulit untuk diajarkan, tetapi imbalannya bisa lebih tinggi. Jadi pastikan untuk menginvestasikan waktu dan upaya dalam mengaudit dan meningkatkan keahlian soft skill yang di butuhkan.
