Untuk mengembangkan soft skill, perlu di mulai sedini mungkin agar karakter seseorang lebih berkembang dari sekarang.
Teknologi tidak hanya identik dengan alat dan cara baru untuk menyelesaikan tugas. Inovasi teknologi merupakan perpanjangan dari kemampuan manusia. Dan semakin banyak proses otomatis, semakin besar kebutuhan profesional yang mampu menggunakan keterampilan interpersonal mereka – atau soft skill – untuk menangani proses ini.
Kreativitas, kepemimpinan, komunikasi, dan kemampuan beradaptasi hanyalah beberapa karakteristik yang semakin penting dalam skenario saat ini.
Penilaian Soft Skill oleh Perusahaan
Saat Anda mengisi resume, bidang apa yang paling penting bagi Anda? Mungkin pengalaman profesional, kursus dan sertifikat atau bahkan latar belakang pendidikan. Ini biasanya informasi yang disorot, setelah semua, perusahaan apa yang benar-benar menghargai pengetahuan kandidat.
Salah!
Salah, sebagian … Karena jelas bahwa keahlian profesional dan pengetahuan teknis yang Anda pelajari selama bertahun-tahun belajar (atau yang disebut keterampilan keras) akan dihargai oleh perusahaan.
Tetapi menurut perekrut, profil pribadi karyawan telah semakin diakses oleh organisasi, baik selama proses seleksi dan setelah perekrutan. Dan profil ini diambil dari soft skill dan bagaimana mereka masuk ke dalam budaya organisasi. Mengetahui keterampilan interpersonal profesional sangat memudahkan definisi posisi dan pendelegasian tugas.
Fitur-fitur seperti pemikiran kritis, manajemen waktu, resolusi konflik dan bahkan situasi yang memerlukan refleksi etis akan semakin memiliki hubungan yang erat dengan teknologi. Yang berarti bahwa, seiring perkembangan pasar, keterampilan yang dianggap lebih “manusia” akan menjadi bukti, terutama jika dibandingkan dengan pekerjaan mesin.
Contoh yang baik dari hal ini adalah beberapa strategi pemasaran yang digunakan saat ini dengan bantuan algoritma, seperti mengumpulkan data tentang pola penelitian dan perilaku online untuk menawarkan iklan hasil personalisasi pada situs web yang Anda kunjungi.
Apakah ini praktik yang benar secara etika? Jika Anda menggunakan situs web itu karena Anda menyetujui pengumpulan data, bukan? Tetapi dalam masyarakat yang bergantung pada Internet untuk berfungsi sepenuhnya, tidak bisakah kita menganggap logika ini sebagai semacam pemerasan? Dan ini adalah contoh kecil jika kita mempertimbangkan beberapa diskusi yang telah diangkat dan bahkan perubahan terbaru dalam perilaku jejaring sosial seperti Facebook, misalnya.
Oleh karena itu, keterampilan interpersonal yang kita kenal hari ini dan cara mereka dipraktikkan di antara anggota tim akan mengambil arti dan tujuan yang sama sekali baru ketika “ditantang” oleh teknologi.
Identifikasi Keterampilan Anda
Untuk menggunakan soft skill demi keuntungan Anda, Anda perlu mengetahuinya. Jadi, luangkan waktu untuk memikirkan kekuatan dan kelemahan Anda. Atau buat daftar untuk melihat karakteristik yang dihargai oleh perusahaan dan yang perlu Anda optimalkan untuk mencapai tujuan profesional Anda.
Cobalah latihan sederhana: buat daftar soft skill terkuat Anda dan yang perlu ditingkatkan. Untuk melakukan ini, ingat situasi di mana Anda menggunakan keterampilan Anda untuk mencapai hasil yang positif, seperti proyek yang Anda pimpin atau solusi kreatif yang memecahkan masalah.
Untuk membantu Anda mengenali keterampilan Anda dan fokus pada hal-hal yang paling relevan dengan momen profesional Anda, kami telah membuat daftar 5 soft skill yang paling dihargai oleh perekrut.
Mengembangkan Soft Skill: Inilah 5 Soft Skill yang Paling Dihargai Perekrut Perusahaan
1. Kerja tim
Apa yang diharapkan perusahaan adalah bahwa anggota tim mereka sadar akan pentingnya pekerjaan mereka secara keseluruhan, dan tidak hanya untuk departemen tempat mereka bekerja atau kelompok tempat mereka dimasukkan.
Anda perlu tahu bagaimana berinteraksi dengan berbagai sektor dan melatih keterampilan komunikasi Anda. Dan poin tambahan bagi mereka yang masih bisa memotivasi dan menginspirasi rekan satu tim, menilai kualitas mereka.
2. Keterampilan berkomunikasi
Mengetahui cara mengekspresikan diri dan mengartikulasikan ide-ide Anda dengan baik sangat penting dalam pekerjaan apa pun, tetapi seorang komunikator yang baik juga harus dapat mendengarkan dan memasukkan saran rekan dalam proyek.
Di sini juga cocok dengan pentingnya mengetahui bagaimana berbicara setidaknya bahasa kedua, jika tujuan Anda adalah mencapai posisi tinggi di perusahaan besar.
3. Pemecahan masalah
Banyak yang terdengar tentang kepemimpinan, tetapi sedikit yang diketahui tentang bagaimana menerapkannya. Banyak pemimpin mengambil sikap otoriter dan tidak termasuk dalam kelompok.
Kesalahan besar! Karena sikap ini hanya akan menciptakan masalah yang lebih besar. Menemukan solusi membutuhkan pemikiran tentang kolektif dan memasukkan diri Anda ke dalamnya, setelah semua, Anda juga akan terpengaruh oleh masalah tersebut. Gunakan otonomi Anda untuk menghadirkan solusi, tetapi bekerja sama untuk mencapainya.
4. Fleksibilitas
Mampu beradaptasi adalah fitur penting di pasar kerja saat ini, di mana alat digital mendorong perubahan terus-menerus. Dan tidak hanya untuk interaksi antara orang atau cara untuk melakukan suatu kegiatan, tetapi mereka juga dapat mengubah profil profesional Anda dan cara Anda melihat peran Anda di perusahaan dan di pasar.
Berapa banyak profesional yang tidak membuat perubahan karier drastis atau membagi waktu mereka antara lingkungan perusahaan dan proyek online mereka sendiri, misalnya?
5. Kreativitas
Dengan anggaran yang semakin ketat, perekrut menghargai profesional yang dapat melihat solusi kreatif dan inovatif, baik untuk mengurangi biaya atau meningkatkan produk atau layanan.
Mengidentifikasi ini dan mengembangkan soft skill lainnya memfasilitasi keunggulan Anda di pasar kerja. Ini karena mengetahui karakteristik yang membedakan Anda sebagai seorang profesional adalah apa yang memisahkan proses seleksi yang sukses dari “terima kasih atas minat Anda …”.
Jadi sering-seringlah lakukan identifikasi keterampilan interpersonal, apakah akan mengoptimalkan pencarian kerja Anda atau (dan terutama!) Pertahankan kinerja yang berharga untuk perusahaan tempat Anda bekerja.
