Gaji Karyawan | Uang bukan satu-satunya faktor yang memotivasi orang untuk bekerja dengan baik, tetapi tentu saja merupakan salah satu yang terpenting.
Menentukan gaji karyawan sangat penting untuk bisnis Anda. Ada banyak hal yang perlu dipertimbangkan: perkiraan pendapatan perusahaan saat ini dan di masa depan, biaya, apakah karyawan memenuhi syarat, dll.
Keputusan yang harus diambil tentang gaji adalah sangat penting karena karyawan yang memenuhi syarat menginginkan gaji yang baik. Mereka ingin mempertahankan standar hidup tertentu dengan gaji yang mereka terima. Gaji memainkan peran kunci dalam memilih tempat untuk bekerja.
Selama gaji mereka mencukupi untuk karyawan Anda, produktivitas mereka tidak akan berkurang dan semuanya akan berjalan lancar. Singkatnya, gaji berpengaruh langsung terhadap kesuksesan sebuah perusahaan.
Berdasarkan semua ini, kami dapat mengatakan bahwa ketika Anda membayar karyawan Anda di atas rata-rata industri, produksi meningkat dan biaya turun secara signifikan.
Pada artikel ini, kita akan membahas tentang 7 keuntungan membayar Gaji karyawan Anda di atas rata-rata:
Alasan Memberi Gaji Karyawan Di Atas Rata-Rata
1. Mampu Meningkatkan Efisiensi Kerja
Dalam dunia bisnis yang selalu berubah saat ini, Anda membutuhkan staf yang berkualitas dengan keterampilan yang berharga untuk posisi yang Anda cari. Anda harus melakukan semua yang diperlukan untuk merekrut orang-orang paling berbakat dengan karakteristik seperti itu ke tim Anda. Desainer, marketing, dll.
Untuk meyakinkan orang seperti itu untuk bekerja di perusahaan Anda, Anda harus menjaga gaji tetap tinggi. Pemberian gaji di atas rata-rata memungkinkan Anda mengumpulkan karyawan senior dan secara tidak langsung meningkatkan profitabilitas.
2. Menjaga Produktivitas Tetap Tinggi
Ketika Anda membayar karyawan Anda di atas rata-rata, Anda mengirimi mereka pesan. Pesan ini adalah bahwa mereka melakukan pekerjaan di atas rata-rata. Ini mungkin tampak seperti situasi yang tidak adil, tetapi begitulah cara kerja bisnis.
Meskipun gaji dan tunjangan tidak selalu menjadi motivasi terbesar bagi karyawan, hal itu sangat penting. Kebenaran dari masalah ini adalah bahwa gaji yang tinggi menjaga produktivitas tetap tinggi secara permanen.
Efisiensi tinggi menjadi budaya perusahaan dalam arti tertentu. Ketika karyawan Anda mengetahui bahwa mereka memiliki gaji yang lebih tinggi daripada perusahaan lain, mereka langsung bekerja dengan usaha ekstra.
Dalam arti tertentu, mereka bekerja lebih keras untuk menunjukkan bahwa mereka layak mendapatkan uang yang mereka dapatkan.
3. Menciptakan Lingkungan Kerja yang Bahagia
Saat Anda mengumpulkan staf terbaik dan mulai mencapai efisiensi tinggi di tempat kerja, Anda akan menciptakan lingkungan kerja yang bahagia jika karyawan Anda juga menyukai pekerjaan mereka. Ketika ini terdengar dari mulut ke mulut di kalangan bisnis, orang lain mulai ingin bekerja dengan Anda.
Perusahaan terbaik tidak hanya membuat karyawannya terkesan dengan gaji mereka yang tinggi. Mereka melakukan sesuatu untuk menunjukkan bahwa mereka peduli. Misalnya, menyelenggarakan upacara penghargaan di dalam perusahaan untuk karyawan yang sukses atau menanyakan pendapat mantan karyawan jika ada orang baru yang dipekerjakan.
Dengan cara ini, karyawan Anda dapat mengundang kolega mereka yang memenuhi syarat dalam jaringan bisnis untuk bekerja dengan Anda. Jadi, perusahaan Anda memiliki karyawan tingkat atas yang terdiri dari yang paling berbakat di pasar.
4. Memaksa Karyawan Kerja dalam Jangka Panjang
Budaya perusahaan yang sukses dan kuat memastikan bahwa karyawan ingin bekerja di perusahaan mereka untuk jangka panjang. Semakin lama seorang karyawan bekerja dengan Anda, semakin dia akan mendominasi sistem, norma, dan misi Anda.
Koneksi antar anggota tim diperkuat, sehingga tim Anda akan lebih kuat dan efisiensi akan meningkat. Anda tidak selalu mencari staf baru. Ini menghemat waktu dan tenaga (wawancara untuk merekrut staf baru dan mengajarkan cara kerja).
Selain itu, mencari staf baru berarti membuang-buang uang jika tidak perlu. Untuk alasan ini, akan bermanfaat untuk mencoba mempertahankan karyawan Anda selama mungkin.
5. Mereka Bekerja Lebih Keras
Ketika karyawan tidak kekurangan uang, mereka lebih fokus pada pekerjaan mereka. Ketika mereka tidak memiliki masalah seperti kesulitan keuangan atau tidak bisa mendapatkan upah yang seharusnya mereka dapatkan, mereka bekerja lebih keras dan meningkatkan produktivitas mereka dengan berpegang pada pekerjaan mereka.
6. Karyawan yang Bahagia Berarti Pelanggan yang Bahagia.
Ketika karyawan Anda berusaha keras untuk menciptakan sesuatu yang benar-benar berharga, Anda perlu memberi mereka apa yang pantas mereka dapatkan. Merekalah yang mendorong bisnis Anda ke depan.
Semakin baik Anda merawat mereka, semakin baik mereka merawat pelanggan. Oleh karena itu, paling logis untuk mengalokasikan sebagian besar keuntungan kepada pahlawan anonim yang menambah nilai terbesar bagi perusahaan Anda, daripada membagikannya antara manajer dan investor.
Ini penting untuk etika bisnis dan membantu Anda meletakkan dasar bagi budaya egaliter yang diyakini oleh sebagian besar karyawan.
7. Lebih Sedikit Karyawan yang Cukup untuk Menyelesaikan Jumlah Pekerjaan yang Sama
Karena produktivitas akan meningkat secara signifikan dengan personel yang memenuhi syarat, 2 personel yang memenuhi syarat dapat melakukan pekerjaan yang biasanya dilakukan oleh 3 karyawan. Ini menghemat jumlah karyawan dan gaji yang harus dibayar.
Namun, Anda membuat tim dari orang yang lebih dapat diandalkan. Ini juga merupakan pendekatan yang tepat untuk bisnis kecil yang ingin tumbuh atau ingin bertahan dalam waktu lama.
Meningkatkan gaji karyawan di atas rata-rata mungkin tampak seperti hal yang mengganggu pada awalnya. Ini bahkan mungkin berarti lebih sedikit keuntungan untuk bisnis Anda dalam jangka pendek, tetapi dalam jangka panjang ini membantu Anda menghemat uang sambil berkontribusi pada pengembangan budaya perusahaan dan lingkungan kerja yang bahagia.
Anda membayar kurang dari 8 karyawan yang memenuhi syarat yang masing-masing menerima gaji misal 4 jt per bulan daripada 12 karyawan tidak terampil yang masing-masing menerima 3 jt. Apalagi, ketika jumlah karyawan berkurang, produktivitas meningkat, bukannya menurun.
Selain itu, karena karyawan akan setia kepada perusahaan Anda, Anda menghindari pencarian karyawan yang sering dan biaya tambahan. Menaikkan gaji karyawan bukan hanya untuk membahagiakan mereka. Ini merupakan investasi masa depan untuk menghasilkan pekerjaan yang lebih efisien dan berkualitas.
